泰州新区支行以“合规活动”促高质量发展
为进一步落实内控合规“质量锻造年”主题活动，树立“底线思维”，切实增强员工的合规意识和案防意识，泰州新区支行于2024年9月9日晚成功举办了“新员工讲合规”、“师傅带徒话合规”活动，旨在通过合规经验分享，提升全行员工的合规意识，推动支行的高质量发展。一是“新员工讲合规、师傅话合规”活动开展。新员工聚焦日常工作中的重点与难点，分享他们对合规文化核心理念的认识以及履职实践的总结。并结合实际工作经历，生动地讲述了在面对业务操作中的合规挑战时，如何坚持底线思维，规范自身行为，杜绝违规操作的经历和感悟。多位资深员工作为“师傅”深入探讨了合规文化对职业生涯的重要影响，并分享了如何以合规为本，规范自身行为，杜绝违规风险的心得体会。这些经验丰富的“师傅”们一致认为，合规不仅是一条职业红线，更是一种职业责任和道德规范。严守合规要求，有助于提升个人职业素养，也能为银行的长期稳健经营提供坚实保障。
二是明确新员工与“师傅们”的工作要求。要讲政治、勤学习，所有员工都必须严守党的纪律和法律法规，始终坚持合规意识和底线思维，并且不断加强理论与专业知识的学习，把人生理想融入支行的高质量发展中去；要善思考、谋发展，青年员工在思想上对标先进，在行动上跟随模范，清晰了解支行的发展历程和当前面临的形势压力，将理论学习与业务技能相结合，转化为推动工作的实际动力；要守纪律、讲规矩，所有员工必须树立正确的价值导向，做到廉洁自律、诚实守信，始终严守纪律和规矩，立足本职，尽职尽责，保持积极向上的工作态度，以确保日常工作中的每一项操作都符合合规规范。
三是以“合规文化”推动支行高质量发展。通过“新员工讲合规”、“师傅带徒话合规”活动，泰州新区支行进一步彰显了内控合规文化的重要性。新老员工的交流与经验分享，不仅强化了全行员工的合规意识，也为支行内部营造了浓厚的合规文化氛围。合规文化的扎实推进，有助于在全行形成“人人讲合规、事事守规矩”的良好风气。通过严格遵守规章制度，员工们不仅能够规避职业风险，更能在日常工作中不断提升自我，助力支行实现稳健长远的发展目标。
泰州新区支行将继续秉持合规文化理念，推动全行员工自觉践行合规要求，以高标准、严要求为支行的发展保驾护航，为客户提供更加优质、安全、可靠的金融服务。通过持续深入的合规教育与实践，泰州新区支行将在内控合规的道路上稳步前行，不断实现高质量发展的新突破。
（作者 王天天）
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